Se establece un permiso retribuido recuperable para los trabajadores que no presten servicios esenciales, entre el 30 de marzo y 9 de abril
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Las empresas tienen que llevar un registro diario de la jornada.
A partir del 12 de mayo de 2019 será obligatorio que la empresas lleven un registro diario de la jornada de sus trabajadores.
Un juez declara que el rider es trabajador de la plataforma
Un Juez de Valencia ha estimado la demanda laboral de un “rider” o repartidor, declarando improcedente su despido, y condenando a la empresa a readmitirlo o indemnizarle.
Vigilar al trabajador con cámara oculta atenta contra su privacidad.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictaminado que la utilización de un sistema de videovigilancia, sin informar a los trabajadores, vulnera su derecho a la privacidad.
El control del correo electrónico por el empresario.
La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo, de 5 de septiembre de 2017, aborda los limites del control por la empresa del uso de internet y de las comunicaciones electrónicas del trabajador.
La cláusula de rescisión de los futbolistas
El reciente fichaje del futbolista Neymar Jr. por el PSG ha tenido lugar previo pago al FC Barcelona del importe de la cláusula de rescisión. Pero ¿en qué consiste esta cláusula?
Los pactos de permanencia y no competencia
En las empresas suelen haber personas claves (socios, directivos, empleados cualificados) cuya permanencia resulta esencial para el proyecto, y cuya marcha anticipada puede ser un problema, no sólo por la evidente perdida de talento, sino también porque dichas personas puedan acabar prestando sus servicios para la competencia. Vector de negocios diseñado por Freepik. Un ejemplo típico lo encontramos… Continue reading
¿Qué son las Stock Options?
Tras el término inglés, “Stock Options”, encontramos un derecho de opción de adquisición, en un momento posterior a su concesión, de acciones o participaciones de una sociedad por parte de un trabajador de la misma. Las “Stock Options” o “Planes de Opciones sobre Acciones o Participaciones” (según se trata de una SA o de una SL), es un sistema… Continue reading