El Reglamento General de Protección de datos recoge la figura del delegado de protección de datos y los casos en que resulta obligatoria su designación.
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Un juez declara que el rider es trabajador de la plataforma
Un Juez de Valencia ha estimado la demanda laboral de un “rider” o repartidor, declarando improcedente su despido, y condenando a la empresa a readmitirlo o indemnizarle.
El Tribunal Supremo confirma que a UBER se le aplica la normativa de transporte.
Tras la Sentencia del TJUE, que dictaminó que UBER presta un servicio en el ámbito de transporte, el Tribunal Supremo ha aplicado dicho pronunciamiento en un recurso de casación. Designed by Timmdesign / Freepik En 2015 la Generalitat de Cataluña impuso a UBER una sanción de 4.001 euros, por la contratación como transportista y la… Continue reading
UBER es un servicio de transporte
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su Sentencia de 20 de diciembre de 2017, ha dictaminado que la actividad de UBER es un servicio en el ámbito de los transportes.
Prohibición de publicar en redes sociales imágenes del menor sin consentimiento del otro progenitor
La Audiencia Provincial de Barcelona ha prohibido la publicación de imágenes de un menor en redes sociales, por cualquiera de sus progenitores, sin el consentimiento del otro.
Publicidad con influencers en redes sociales
Con la generalización del uso de las redes sociales (podemos citar a modo de ejemplo; Instagram, Twitter, Facebook, Snaptchat, Youtube, etc), las marcas han encontrado una nueva forma de promocionar sus productos y servicios. Esa nueva forma de hacer publicidad, consistente en recurrir a usuarios de esas plataformas que cuentan con un elevado número de… Continue reading
WhatsApp como prueba en un juicio
WhatsApp es una aplicación que se instala en teléfonos móviles inteligentes que ofrece un servicio de mensajería instantánea entre sus usuarios.
El control del correo electrónico por el empresario.
La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo, de 5 de septiembre de 2017, aborda los limites del control por la empresa del uso de internet y de las comunicaciones electrónicas del trabajador.